Veränderung brauchen Zeit und Visionen – und den Mut Veränderungen zu fördern.
Für die meisten ist es keine Frage ob, sondern lediglich wie Anpassungen und Veränderung umgesetzt werden können. Die Schnelliglebigkeit unserer Gesellschaft und deren Veränderungen durch Globalisierung, sowie die Pluralität von Lebensentwürfen und -welten bringen in jeder Organisation dynamische Prozesse in Gang, die man einerseits in einem strukturierten Changemanagement-Prozess steuern kann oder die andererseits zu Reibungen führen, die später als negative Effekte durchschlagen.
Egal wie groß ihre Veränderungsbereitschaft ist. Der Blick von „aussen“ und kreative Gestaltungsimpulse können sie bei der Strategieentwicklung und bei einem reibungsarmen Change Management unterstützen.
Ihren Veränderungsprozess begleite ich gerne oder gebe ihnen Impulsberatung im leadership-choaching.
Dafür erstelle ihnen nach einem Beratungsgespräch gerne ein Angebot.