leadership-coaching
Menschen in Führungsrollen sind besonderen Herausforderungen unterworfen, weil sie nicht nur eine Gruppe oder einzelne Mitarbeiter führen müssen, sondern auch in ihrer eigenen Person eine besondere Führungsverantwortung haben.
Im leadership-coaching werden Konfliktfelder und belastende Situationen dieses Kontextes aufgearbeitet und Strategien entwickelt, um diese zu bereinigen.
Auf Grundlage einer multidisziplinären Perspektive – vor allem über den betriebswirtschaftlichen Kontext von Unternehmensführung und Personalentwicklung hinaus – ist eine Stärkung der Persönlichkeit und das Lösen von Konflikten bei klarem Wunsch nach Veränderung möglich. Intuitive und analytische geleitete Einzelgespräche können individuell vereinbart werden und finden in meiner Coachingpraxis statt.
Ein Beratungstermin kann jederzeit gerne vereinbart werden.
Die Kosten für leadership-Sitzungen müssen privat bezahlt werden. In vielen Fällen übernimmt aber auch der Arbeitgeber die Kosten hierfür, um seinen Mitarbeiter und Führungskräfte zu stärken.
Alle Gesprächsinhalte in den Sitzungen unterliegen der Schweigepflicht und werden auch nicht mit zahlenden Arbeitgebern/Auftraggebern geteilt. Die Coachings dienen primär dem jeweiligen Menschen und sollen ihn in seiner Entfaltung stärken. Dies ist ein sekundärer, aber nicht unwesentlicher Effekt in jeder Personalentwicklungsstrategie und dient letztlich dem Unternehmen/Organisation und dem Einzelnen. Ich berate sie hierzu gern.